КАПИТАЛ
Деньги грязь. Не в том смысле, что они никому не нужны: наоборот, многие представители 'нового поколения' без особых на то оснований уверены, что денег у них должно быть 'как грязи'.
Когда выяснилось, что Анатолий Чубайс принял аванс в $90 000 за ненаписанную книгу о российской приватизации, некоторые сразу поспешили обвинить его во взяточничестве; но их оппоненты, убежденные в честности Чубайса, склонны были списывать поступок первого вице-премьера на бытующее в нынешнем российском обществе легкое отношение к деньгам. Чубайс, мол, просто не понимал, что $90 000 это очень большие деньги, которых ни одно нормальное издательство платить за экономическую книгу не станет.
Чубайс относится к молодому поколению российских политиков; молодое поколение профессионалов -это люди на 15-20 лет младше Чубайса. Но и им, говорят эксперты, свойственны завышенные материальные ожидания. Нередко они рассчитывают на зарплаты не только в несколько раз больше доходов своей семьи, но часто и гораздо выше тех, что готовы им предложить потенциальные работодатели.
В развитых западных государствах социологи давно используют термин 'революция растущих ожиданий', означающий, с одной стороны, разрыв между амбициями разных поколений, а с другой увеличивающееся количество людей, не сумевших осуществить свои мечты.
'В старых обществах каждый человек рождался в семье с определенным социальным положением и ориентировался на то, чтобы либо остаться на той же ступеньке, либо подняться на одну ступеньку выше -не более того, объясняет ведущий научный сотрудник Института социологии Российской академии наук, автор книги 'Динамика неравенства'
Давид Константиновский. Теперь же люди с детства смотрят телевизор и думают, что все возможно. А на самом деле это не так: возможно не все. И по одной теории, с ней, конечно, можно спорить -неосуществленные мечты это удел молодежных элементов в одежде взрослых людей. То есть люди не смогли воплотить свои ожидания и остались в глубине души детьми'.
РОДОМ ИЗ ДЕТСТВА
Опрос, проведенный в прошлом году Всероссийским центром изучения общественного мнения среди выпускников средних школ Москвы, показал, что только 24% из них сразу после окончания учебы готовы получать зарплату до $200 в месяц. Больше половины -56%предвкушают заработки до $500 в месяц, а 15%-до $1000.
'Понятно, почему такие планы существуют у детей богатых родителей, они, может быть, и неадекватны, но по крайней мере на чем-то основаны. Но завышенные ожидания наблюдаются и у детей из малообеспеченных семей, говорит социолог ВЦИОМ Оксана Бочарова. Просто среди молодых людей еще распространен миф, что можно добиться высоких доходов без образования, поэтому многие не понимают, что больше $200 выпускнику школы никто платить не будет'.
Эксперты указывают на несколько факторов, способствующих формированию неадекватных ожиданий. И как ни странно, первое место среди них занимают именно родители. Богатые или бедные, они подают своим детям примеры, которые приводят к одинаковым результатам.
'В богатой семье пример родителей говорит сам за себя, а бедные родители могут говорить своим детям: 'Видишь, мы честно трудимся и ничего не зарабатываем, так что иди занимайся бизнесом и будешь в порядке'. Или они могут ничего не говорить, но, если они бедны, подростки просто не хотят так жить', -объясняет г-жа Бочарова.Родители влияют на ожидания детей и просто потому, что большую часть жизни провели в обществе с искаженными экономическими отношениями. 'На протяжении многих лет народ воспитывали в таком духе, что государство будет платить зарплату за то, что человек ходит на работу, а если он что-то еще и сделает, то только за дополнительные деньги, говорит директор инвестиционной компании 'ЦентрИнвест' Александр Бабаян. Всегда мало было людей, которые понимали, что человек -кузнец своего счастья, хотя об этом и пелось в советских песнях'.
Создают почву для необоснованных ожиданий и старшие, товарищи, которые в последние годы быстро разбогатели, создав у подростков впечатление, что сколотить состояние совсем нетрудно. Это и в самом деле еще недавно было относительно легко.
'Вход в элиту был открыт лет семь назад и оставался открытым в течение 3-5 лет, но теперь он закрылся, а молодые люди еще думают, что туда можно легко попасть, что, имея руки и голову, можно открыть собственное дело и разбогатеть', говорит г-н Константиновский из Института социологии.
Соблазнительный пример высоких требований подают и иностранцы, работающие в России, зарплаты которых еще несколько лет назад на порядок превышали доходы россиян, выполнявших те же функции.
Еще одним важным фактором, разбудившим ожидания молодого поколения, эксперты считают рекламу, создающую у молодежи впечатление, что вся предлагаемая продукция является частью повседневной жизни.
'Очень быстро наполнились магазины, люди видят, что за деньги можно купить все и что кто-то это делает, говорит г-н Бабаян. В результате молодые люди начинают вести себя немножко смешно: у него еще нет квартиры, а он уже хочет 'Мерседес' и сотовый телефон, чтобы производить впечатление на девушек. Мне они напоминают тип людей я видел таких в США, у которых есть 'Кадиллак', но они в нем едят и спят, потому что дома-то нет'.
Особенно сильно реклама влияет на формирование ценностей и требований именно у людей в молодом возрасте, говорят эксперты. В России же реклама и расцветшая пышным цветом на телевидении и в газетах светская хроника особенно способствуют созданию завышенных ожиданий.
'Молодежь воспринимает то, что ей показывают, как норму. У всех молодых безработных запросы очень большие, и ничего нельзя с этим поделать, говорит г-н Константиновский. К сожалению, здесь люди, которые имеют большие возможности, всячески их демонстрируют. В Европе, например, это не принято. А здесь постоянно афишируются роскошные тусовки, автомобили, рестораны. У нас вообще с самого начала реформ на первом месте были экономические стимулы, а это перекос, в развитом обществе не так'.
Наиболее отрезвляющим фактором в формировании ожиданий у молодого человека эксперты единодушно считают качественное образование. 'Чем лучше человек подготовлен, тем меньше он подвержен завышенным ожиданиям, которые особенно характерны в начале карьеры', говорит Сергей Горожанкин, заместитель директора Региональной общественной организации выпускников Высшей школы международного бизнеса Академии народного хозяйства при правительстве РФ (РООВ).
Впрочем, образование может сослужить и плохую службу, создав у студента, не имеющего опыта работы, обманчивое впечатление о своей квалификации. 'Не дай Бог, если человек еще и курсы какие-нибудь закончил там их ориентируют на розовые мечты, и они в итоге просто не понимают, что нужно соглашаться на все что угодно и радоваться, если удается найти работу по специальности, считает консультант по персоналу лаборатории корпоративных технологий 'Решение' Елена Соболевская. -В начале карьеры нужно поступиться очень многим, так же, как актер, который начинает свой путь на сцену с должности гримера. Молодые часто еще живут за счет родителей, но они должны понимать, что через год они будут взрослыми, самостоятельными людьми без работы'.
С НЕБЕС НА ЗЕМЛЮ
Один 22-летний выпускник Высшей школы международного бизнеса, окончивший до этого учебного заведения только музыкальное училище, обратился в кадровый центр РООВ с интересным предложением: найдите мне, попросил он, какого-нибудь предпринимателя, которому я смогу сказать: 'Зачем тебе работать? Бери мобильный и поезжай на Канары, а я за тебя здесь все сделаю'.

С мобильными телефонами и поездками на Канары молодой человек был знаком не понаслышке: он происходил из известной семьи предпринимателей. Поэтому абсурдность своих планов он понял сразу, как только г-н 1орожанкин предложил ему 'заменить' его собственных родственников.

Две выпускницы шкоды бизнеса, закончившие до этого пединститут в Армении, сообщили представителям РООВ, что готовы работать в качестве финансовых директоров за зарплату не меньше $2000. Более низкие доходы их не интересовали, и они отправились искать приемлемые предложения самостоятельно,
Однако месяц спустя одна из них вернулась в РООВ и попросила подыскать ей место с зарплатой в $500-800.
Неадекватно высокие требования к потенциальному работодателю, по словам г-на Горожанкина, наблюдаются примерно у 25% из тех 200-300 посетителей, которые ежемесячно обращаются в РООВ с просьбой помочь найти работу. Суммы, которые они рассчитывают получать в качестве своей будущей зарплаты, как правило, превышают возможности рынка в полтора-два раза.
Дело в том, что выпускники испытывают своего рода эйфорию от того, что получили образование в престижном заведении. 'Все они намерены получать не меньше $1000, сразу становиться менеджерами и т.п. Приходится опускать их на землю, я им, например, говорю; 'Мы твое резюме не можем составить, ты только учился, ты даже на лавочке рядом с предприятием не сидел, а хочешь сразу им управлять',
Столь популярные ныне дипломы МВД, которые выдает и Высшая школа международного бизнеса, работодатели считают весьма условным преимуществом. Дипломы, полученные в российских учебных заведениях, вообще далеко не всегда производят впечатление на рекрутеров, кадровиков и начальников, А выпускники западных бизнес-школ, хотя и котируются на рынке труда выше, все-таки не сразу удостаиваются того вознаграждения, на которое рассчитывают.
'Как правило, они просят зарплаты процентов на 30 больше, чем мы можем им предложить, говорит Константин Коротов, директор по профессиональной подготовке компании Ernst&Young. Они аргументируют свои требования тем, что у них качественные знания, иногда упоминают, что инвестировали деньги в свое образование и их нужно вернуть. Но если бы у них был опыт, такая зарплата была бы оправданна, а наши МВА опыта обычно не имеют. Если работодатель подходит к этой ситуации разумно, он объяснит потенциальному сотруднику, как эти деньги в дальнейшем можно заработать'.
Между тем никакие теоретические знания, пусть даже уникальные, не заставят работодателя назначить новому сотруднику высокую зарплату. Свои профессиональные качества необходимо доказывать не при помощи диплома, а практической работой.

'При найме человека на работу работодатель по определению оказывается в более слабом положении: от нового сотрудника он получает только обещания, а взамен дает ему реальные деньги; то есть шансы просто потерять эти деньги довольно велики, говорит г-н Бабаян, Вот когда проходит 2-3 месяца испытательного срока, когда с человеком заключается контракт на какой-то продолжительный срок, зарплату можно повысить. А вначале она обычно раза в два меньше той, что получает средний сотрудник'.

НОВЫЙ РЕАЛИЗМ

Между тем молодое поколение россиян, по мнению экспертов, во многом выгодно отличается от предыдущего. Большинство выпускников средних школ, судя по результатам опроса ВЦИОМ, имеют достаточно четкое представление об изменившейся экономической ситуации и вполне реалистично подходят к выбору карьеры.

В частности, если престижность профессий подростки определяют, основываясь на распространенных представлениях об их доходности, то собственную специальность они готовы выбирать, исходя из возможностей.
Например, профессия бухгалтера и экономиста лидирует в списке престижности (ее назвали 21% опрошенных), но при выборе карьеры на ней остановились только 10% подростков. Похожее соотношение наблюдается и в других строчках таблицы: профессию юриста считают самой престижной 20%, но заняться ею готовы 12%, банкира или финансиста - 18% (5%), а предпринимателя 14% (3%). При этом работу, скажем, программиста 'уважают' всего 4% опрошенных, но заняться ею готовы 6%.
'По моим представлениям, нынешнее молодое поколение весьма и весьма реалистично, говорит г-жа Бочарова из ВЦИОМ. У них уже есть профессиональный подход к выбору карьеры, есть представление о специализации и желание заниматься легальным делом'.
О большей 'приземленности' молодых людей говорят и данные другого исследования, проводимого Институтом социологии в течение последних 30 лет.
По словам г-на Константиновского, падение интереса к образованию среди российских подростков, начавшееся в 1991 г. (когда отсев из школ увеличился в 6-8 раз по сравнению с 1980-ми гг.), в 1994 г. закончилось, и с тех пор количество желающих получить образование, в том числе высшее, постоянно растет.
У большинства подростков ожидания, связанные с получением образования, более реалистичны, чем у подростков 60-х и 80-х гг., утверждает социолог. В частности, один из опросов, проведенных институтом среди абитуриентов вузов в 1963 г., показал, что уверены в успехе были 82, 7% из них, поступили же только 51%. Спустя 20 лет соотношение изменилось 74% были уверены в успехе, а поступили 81%. А в 1994 г. и та, и другая группа увеличились до соответственно 77% и 84%.
Собственно, даже явно завышенные ожидания способны оказать благотворное влияние на молодежь. 'Мы осуществляем мониторинг среди тех, кого когда-то опрашивали, и, когда мы сравниваем планы и достижения, выясняется, чем большего человек хочет, тем большего он добивается, даже если своей первоначальной мечты он не осуществил', -говорит г-н Константиновский.

О положительных изменениях в ожиданиях молодых кандидатов на вакансии в его компании говорит и г-н Бабаян из 'Центр Инвеста': 'Кажется, в умах молодежи произошел переход к пониманию того, что деньги зарабатываются с большим трудом. Приходят ребята, которые не заражены болезнью предыдущего поколения, хотя, если даешь слабинку, эти атавизмы могут вылезти на поверхность. Вообще, с молодыми очень приятно работать. А что касается некоторых их смешных проявлений наверное, я сам был таким'.